Elgesio nutraukimas: reikalavimai, terminai, pasekmės

Turinys

Kas yra elgesio nutraukimas?
Nutraukimo tipai
Elgesio nutraukimas galimas be perspėjimo?
Leistinos nutraukimo priežastys ir KSchG
1. Nutraukimas dėl pareigų pažeidimo (aptarnavimo zona)
2. Nutraukimas dėl pasitikėjimo pažeidimo (pasitikėjimo sritis)
3. Nutraukimas dėl darbo tvarkos sutrikimų
Su elgesiu susijusios nutraukimo sąlygos
Kontrakto pažeidimas
Užimtumo apsaugos įstatymo taikymas
Proporcingumas
Interesų pusiausvyra
Darbo taryba
Su elgesiu susijusio nutraukimo terminai
Ar su elgesiu susijęs nutraukimas be įspėjimo?
Elgesio nutraukimo raštas: redaguojamas šablonas

Jei darbuotojas pažeidžia savo pareigas darbo santykiuose arba jei jis rimtai pažeidžia pasitikėjimą, darbdavys gali jį nutraukti dėl elgesio. Tipiškos priežastys yra reguliarus vėlavimas, atsisakymas dirbti, įžeidimai ar vagystės. Tačiau su elgesiu susijęs nutraukimas turi atitikti daugelį reikalavimų, kad jis būtų teisiškai veiksmingas. Parodome, kurios nutraukimo priežastys yra leistinos, kurių terminų reikia laikytis ir kaip galite apsiginti nuo elgesio nutraukimo ...

Kas yra elgesio nutraukimas?

Su elgesiu susijęs nutraukimas yra leistinas tik esant rimtam darbuotojo netinkamam elgesiui. Iš esmės tai apima tris sritis:

Maitinimo diapazono sutrikimai (rimtas pareigos pažeidimas, elgesys, prieštaraujantis sutarčiai)
Trikdžiai pasitikėjimo srityje (Pasitikėjimo pažeidimas, pvz., Vagystės, sukčiavimas darbo laiku, sukčiavimas išlaidomis)
Verslo taikos sutrikimai

Tai turi būti kontroliuojamas elgesys. Priemonės: darbuotojas sąmoningai nusprendė nesilaikyti savo sutartinių įsipareigojimų. Todėl jis gali būti apkaltintas neteisėtais veiksmais. Beje, tai netaikoma atleidimui iš darbo dėl ligos, nes nėra kalto elgesio.

Nutraukimo tipai

Maždaug kas ketvirtas darbuotojas (24,4 proc.) Praranda darbą dėl netinkamo elgesio. Elgesio nutraukimas yra antra pagal dažnumą nutraukimo priežastis. Pati nutraukimo forma priklauso įprastų nutraukimų grupei, pavyzdžiui, operacinio ar asmeninio nutraukimo. Priemonės: darbdavys privalo laikytis įstatymų numatytų (ir sutartinių) įspėjimo terminų ir pateikti leistinos sutarties nutraukimo priežasties įrodymus. Priešingu atveju išsiuntimas neveiksmingas.

Elgesio nutraukimas galimas be perspėjimo?

Kad su elgesiu susijęs nutraukimas būtų veiksmingas, darbdavys pirmiausia turi paskelbti įspėjimą (VVG „Hamm“, Az. 7 Sa 2/12). Darbuotojui turėtų būti suteikta galimybė atpažinti jo netinkamą elgesį ir viršininko nepritarimą bei ištaisyti jo veiksmus. Priešingai nei nutraukus sutartį, darbdavys gali „įspėti“ tik žodžiu. Ir: nėra taisyklės be išimčių.

Su elgesiu susijęs nutraukimas taip pat įmanomas be perspėjimo. Federalinio darbo teismo teigimu, įspėjimo galima atsisakyti, jei ...

tai ypač rimtas pareigos (rūpestingumo ir lojalumo pareigų) pažeidimas ir sutrikimai pasitikėjimo srityje.
Galima manyti, kad darbuotojas nepakeis savo elgesio net po perspėjimo.

Abiem atvejais negalima tikėtis, kad darbdavys tęs darbo santykius. To pasekmė - su elgesiu susijęs nutraukimas taip pat tampa nutraukimu be išankstinio įspėjimo.

Leistinos nutraukimo priežastys ir KSchG

Jei įmonėje nuolat dirba daugiau nei dešimt žmonių, taikoma įstatymų numatyta apsauga nuo atleidimo. Pagal Apsaugos iš atleidimo iš darbo įstatymą (KSchG) darbdaviams tada nebeleidžiama be jokios priežasties nutraukti savo darbuotojų, tačiau jie privalo nurodyti darbo sutarties nutraukimo priežastį ir, kilus abejonių, mokėti tai įrodyti teisme. Kaip minėta pirmiau, išskiriamos trys leistinų priežasčių nutraukimo sritys:

1. Nutraukimas dėl pareigų pažeidimo (aptarnavimo zona)

Šiuo atveju darbuotojas savo elgesiu pažeidė pagrindinius ar antrinius įsipareigojimus pagal darbo sutartį arba dirbo netinkamai, nors galėjo. Pavyzdžiai:

Atsisakymas dirbti (Nurodymų nevykdymas arba nepaisymas, VVG „Hamm“, Az. 7 Sa 2/12)
Ateik per vėlai arba eiti per anksti (reguliariai), nepateisinamas pravaikštas (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
Minusinės valandos (Per daug kaupimo vietų, VVG Meklenburgas-Vakarų Pomeranija, Az. 5 Sa 219/14)
Nepakankama veikla (nerangus, ydingas ar per lėtas darbas)
Privatus naudojimas iš interneto, darbo mobiliojo telefono ar el. pašto (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
Užpuolimai viršininkams ar kolegoms (VVG Maincas, Az. 5 Sa 433/13)
Šmeižtas ir žalos darbdavio reputacijai
Išeiti iš savęs (Atostogaukite arba pratęskite be leidimo)

2. Nutraukimas dėl pasitikėjimo pažeidimo (pasitikėjimo sritis)

Tokiu atveju darbuotojo elgesys sunaikina būtiną bendradarbiavimo ir darbo santykių pasitikėjimo pagrindą. Darbdavys iš principo gali tikėtis lojalumo ir sąžiningumo. Jei pasitikėjimas sunaikintas, galimas ypatingas nutraukimas (be išankstinio įspėjimo). Pavyzdžiai:

Sukčiavimas darbo laiku (pvz., privačių reikalų tvarkymas darbo valandomis)
įžeidimas iš viršininkų, kolegų ar klientų
vagystė (Nepaisant to, ar tai ritinėliai, ar segtukai, BAG, Az. 2 AZR 541/09)
Apgaulė (Bičiulių mušimas, sukčiavimas išlaidomis, grobstymas)
Švenčiame sergančius (Taip pat tik pranešimas! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
Konkurencinė veikla (konkurentui nepalankus darbdaviui, VVG Hesenas, Az. 21 Sa 850/12)
Pramoninis šnipinėjimas (Komercinių paslapčių atskleidimas)

3. Nutraukimas dėl darbo tvarkos sutrikimų

Šiais atvejais netinkamas elgesys viršininkų, kolegų ar klientų atžvilgiu daro didžiulį ir ilgalaikį poveikį įmonės ramybei. Pavyzdžiai:

Seksualinis priekabiavimas (BAG, Az. 2 AZR 323/10)
mobingas and Bossing (VVG „Sachsen-Anhalt“, Az. 9 Sa 473/99)
Alkoholio vartojimas darbo vietoje, nepaisant alkoholio draudimo (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
Dūmai nepaisant draudimo rūkyti
Piktnaudžiavimas medžiagomis (arba prekyba narkotikais)
Saugumo taisyklių pažeidimas (ir kelia pavojų kitiems)
Atitikties gairių pažeidimas

Su elgesiu susijusios nutraukimo sąlygos

Kad su elgesiu susijęs nutraukimas būtų veiksmingas, turi būti ne tik pripažintos priežastys, bet ir kelios sąlygos ir sąlygos:

Kontrakto pažeidimas
Darbuotojas neatliko sutartyje numatytų paslaugų arba nesilaikė darbdavio nurodymo teisės, nors galimybė tam buvo.
Užimtumo apsaugos įstatymo taikymas
Teisinė apsauga nuo atleidimo prasideda tik tada, kai darbo santykiai egzistuoja mažiausiai šešis mėnesius (vadinamasis „laukimo laikotarpis“). Prieš tai - paprastai bandomuoju laikotarpiu - abi šalys gali nutraukti sutartį nenurodydamos priežasčių ir per dvi savaites.
Proporcingumas
Iš esmės nutraukimas yra paskutinė išeitis - „ultima ratio“. Tačiau darbdavys pirmiausia turi patikrinti, ar yra ir švelnesnių sankcijų priemonių: įspėjimas ar įspėjimas, perdavimas ar pranešimas apie pasikeitimą. Su elgesiu susijęs nutraukimas galimas tik tada, kai galima atmesti visas alternatyvas.
Interesų pusiausvyra
Su elgesiu susijusio nutraukimo atveju darbdavio susidomėjimas atleidimu iš darbo turi nusverti darbuotojo interesą tęsti darbą. Taip yra tuo atveju, jei yra pakartojimo rizika (vadinamoji „neigiama prognozė“) arba netinkamas elgesys buvo ypač rimtas. Tačiau taip pat reikia atsižvelgti į tai, ar yra atleidžiančių aplinkybių. Taip pat reikia įvertinti darbo stažą ir ankstesnį bendradarbiavimą, darbo kokybę ir socialinius sunkumus (vaikus, išlaikymo prievoles).
Darbo taryba
Jei įmonėje yra darbo taryba, ji turi būti informuota ir su ja konsultuotasi prieš atleidimą iš darbo pagal Darbų konstitucijos įstatymo (BetrVG) 102 straipsnį. Jis per tris dienas gali raštu pareikšti susirūpinimą dėl sutarties nutraukimo. Jei darbo taryba nėra iki galo informuota apie numatomą sutarties nutraukimą ir nutraukimo priežastis, nutraukimas yra neveiksmingas.

Su elgesiu susijusio nutraukimo terminai

Įstatymų numatyti įspėjimo laikotarpiai taip pat taikomi su elgesiu susijusiam nutraukimui, išskyrus ypatingą nutraukimą be įspėjimo dėl ypač rimtų priežasčių. Dėl ilgesnių laikotarpių taip pat galima susitarti darbo sutartyje arba kolektyvinėse derybose. Remiantis Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 622 straipsnio 2 dalimi, įstatymų numatyti laikotarpiai tęsiasi kartu su darbuotojo darbo stažu. Maksimalus įspėjimo laikotarpis darbdaviams yra septyni mėnesiai (po 20 tarnybos metų):

Ar su elgesiu susijęs nutraukimas be įspėjimo?

Paprastai su elgesiu susijęs nutraukimas yra savalaikis, įprastas nutraukimas. Tačiau darbdaviai taip pat gali nutraukti sutartį be įspėjimo dėl „svarbių priežasčių“. Yra tiek svarbių priežasčių, jei darbo santykiai yra taip pabrėžti, kad tolesnis įdarbinimas darbdaviui būtų neprotingas.