Savęs vertinimo rašymas: formuluotės ir patarimai

Turinys

• Savęs vertinimas: pasirengimas ir veiklos vertinimo pagrindas
• Darbuotojo vertinimo patarimai
• Papildomas vaizdo įrašas: atsiliepimams reikia taisyklių!
• Savęs vertinimo rašymas: strategija ir struktūra
• Funkcinė kompetencija
• Socialinė kompetencija
• Plėtros kompetencija
• Savęs vertinimas: formulavimas ir patarimai
• Pagrindimo efektas

Metų pabaigoje arba prieš išsamų vertinimo pokalbį viršininkai mėgsta paprašyti a Įsivertinimas Rašyti. Pavojingas balansavimo veiksmas: viena vertus, specialistai ir vadovai turėtų objektyviai-analitiškai pristatyti savo veiklą, kita vertus, turėtų vengti per daug savigyros. Suformuluoti įtikinamą savęs vertinimą - tai virvelės žingsnis tarp esmės ir savireklamos. Tinkamai suformulavus ir pateikiant šiuos patarimus, savęs vertinimas gali būti lengvai parašomas ir taip suteikia milžiniškų galimybių ...

Savęs vertinimas: pasirengimas ir veiklos vertinimo pagrindas

Daugelis darbuotojų viršininko netikėtai paprašo parašyti savęs vertinimą. Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kaip perduoti darbus ir pareigas, iš tikrųjų yra protingas valdymo žingsnis: Dauguma vadovų yra atsakingi už kelis darbuotojus ir paprasčiausiai negali stebėti visų pokyčių ir veiklos rezultatų.

A darbuotojo surašytas įsivertinimas todėl yra jų pagrindas vertinant darbuotoją ir tuo pačiu metu Pradinis jos analizės ir vertinimo taškas.

Todėl darbuotojams savęs vertinimas yra didžiulis šansas Pavyzdžiui, norint ...

• savo pasirodymą vaizduoti tinkamoje šviesoje.
• Stiprybės ir kompetencijos vitrina.
• Tobulinimo galimybės pavadinti.
• Tolesnių mokymų poreikis Pagrįsti.
• Plėtros galimybės ir perspektyvos pasipiršti.

Neabejotina, kad visos šios galimybės reikalauja tam tikro takto, jas formuluojant. Ir jie dirba tik tuo atveju, jei vadovas aktyviai ragina įsivertinti save Yra atviras turiniui.

Ir atvirkščiai: kiekvienas, kuris eina į tokią grįžtamojo ryšio diskusiją ir pateikia savęs vertinimą ant stalo, neprašydamas U (devizas: - Aš ką nors paruošiau ...), galėtų pakeisti atmosferą. Juk tai veiklos vertinimas pirmiausia viršininko globa.

Jūsų turėtų paprašyti patekti tik į šią jurisdikcijos sritį. Taigi turėtumėte parašyti savęs vertinimą ir jį atsinešti tik paprašius. Jei iš anksto nėra prašoma įsivertinti, galite ne daugiau - diplomatiškai - paklausti, ar tokio įsivertinimo pageidautina. Galbūt to nežino ir jūsų viršininkai.

Lemiamas veiksnys yra balso tonas ir formuluotės, ir, žinoma, geri Argumentai: Aiškiai pasakykite, kad ...

• įsivertinimas tik papildymas ir galutinį įvertinimą natūraliai turi jūsų vadovas.
• Jūs su juo Darbo paprastumas nori pristatyti.
• savęs vertinimo pasiūlymas neabejoju savo viršininko įgūdžiais.

Darbuotojo vertinimo patarimai

Daugeliui darbuotojų darbuotojų vertinimai priklauso kategorijai būtinos blogybės. Tai gali padėti šie išsamūs straipsniai Pasiruoškite ir naudokitės pokalbiu optimaliai:

• Darbuotojo interviu: Patarimai vadovams ir darbuotojams
• Grįžtamasis ryšys: Taigi pasiruoškite patys
• Metinis susirinkimas: Taip tu spindi su viršininku

Papildomas vaizdo įrašas: atsiliepimams reikia taisyklių!

Savęs vertinimo rašymas: strategija ir struktūra

Svarbiausias principas rašant savęs vertinimą yra:

Sutelkite dėmesį į konkrečius projektus ir objektyvius pavyzdžius ir venkite bendrų teiginių.

Atsispirk pagundai ją rasti Bendras našumas teisti. Niekas negali to suprasti, jei trūksta pavyzdžių ir konkrečių projektų.

Be to, tai bus įtikinamiau, jei išvadą paliksite savo skaitytojui. Jei jis pats prieina prie išvados (remiantis išvardytais faktais), kad jūs pasirodote puikiai, tai buvo jo idėja - ir viršininkas mano, kad tai daugiau nei jūsų subjektyvus balansas.

Vertindami save, pabandykite ...

• Svarbiausias Pasiekimai ir sėkmės išvardinti.
• tai per betoną Pavyzdžiai įrodyti.
• sėkmės per išmatuojami skaičiai (išlaidų taupymas, išaugę pardavimai ir kt.).
• Tuščios frazės ir formuluotės patinka „Aš esu komandos žaidėjas“ vengti. Neturint įrodymų, tai ne nuosprendis, o tvirtinimas.
• nuosekliai nuoširdus pasilikti. Nuoširdžiai analizuokite, kas pavyko, o kas ne.
• Noras mokytis signalizuoti. Ypač ten, kur viskas galėjo klostytis geriau.
• atsakomybė perimti. Priskirti kaltę, pavyzdžiui, kolegoms ar aplinkybėms, yra tabu. Tai buvo tavo darbas, taigi ir tavo atsakomybė.

Paskutinio dalyko negalima pakankamai pabrėžti: susilaikykite nuo kitų kaltinimo dėl trūkumų ar trūkumų. Kad pabėgo į Aukos vaidmuo padaro tave mažu ir blogai apšviečia save.

Taip pat galite naudoti vadinamuosius Savęs vertinimo klausimai naudojimas svarbiausiose srityse:

Funkcinė kompetencija

• Kuriems projektams rėmiau / vadovavau?
• Kokias problemas išsprendžiau?
• Kokius tikslus aš pasiekiau?
• Ar buvo kokių nors patobulinimų, palyginti su praėjusiais metais?
• Kaip aš galėjau kiekybiškai prisidėti prie pridėtinės vertės kūrimo?



Socialinė kompetencija

• Kaip prisidėti prie teigiamos darbo atmosferos?
• Ar bendrauju aiškiai ir konstruktyviai?
• Kuriuos konfliktus galėčiau išspręsti (kaip)?
• Kaip bendradarbiauti su kitais?
• Kaip aš galiu įsitraukti?



Plėtros kompetencija

• Kurias stiprybes turėčiau plėtoti toliau?
• Ko išmokau iš klaidų?
• Ką dar turiu dirbti?
• Kokią dalį galiu prisidėti prie savo tobulėjimo?
• Kas man padėtų toliau gerinti savo veiklą?

Be teigiamų pavyzdžių, sėkmės, naujų kompetencijų ir stipriųjų pusių, trūkumai Būkite savęs vertinimo dalimi. Visi, kurie aktyviai į tai atsižvelgia kaip į tobulėjimo galimybes, surenka pliusinius taškus ir tuo pačiu juos padidina patikimumas jo savęs vertinimas.

Vėliau jūs taip pat galite ir vidutine forma Parama ar mokymai reikalavimas. Tai ne tik teisėta, bet ir parodo norą vystytis bei augimo potencialą.

Savęs vertinimas: formulavimas ir patarimai

Su betonu Savęs vertinimo formulavimas pagrindinis pranešimas visada turėtų būti teigiamas ir apibrėžtas. Kita vertus, turėtumėte vengti jungiamasis. Pavyzdžiui, tokios formuluotės kaip ...

• Galėčiau įsivaizduoti ...
• gali būti galimybė ...

Subjunktyvas silpnina teiginį ir sprendimą ir paverčia juos vienu neaiškus spėjimas. Kodėl apribojimas? Savęs vertinimas galiausiai remiasi suprantamais faktais. Atsistok prie jo!

Vietoj to jūs perteikiate bendrą teigiamą poveikį ir žinią per Aktyvių „I“ teiginių naudojimas.

Kai kurie darbuotojai pasislepia įsivertinę Frazės, kaip ...

• vienas turėtų…
• ar galėtų vienas ...

Tik: kas tas „žmogus“?

Daug labiau įsitikinęs ir taip pat įtikinamiau daryk tokius teiginius:

Per tris projekto XY mėnesius per ________________ galėjau sutaupyti _____ proc. Ir tuo pačiu pagerinti ________________. Be to, mums pavyko komandoje ...

Tiesa, triukas yra surasti įsitikinęs ir aktyvus, bet ne arogantiškas ar net arogantiškas tonas pasitvirtink. Jei abejojate, turėtumėte iš anksto vieną ar du draugus perskaityti savęs vertinimą. Jie turėtų jums sąžiningai pasakyti, kaip vertinimas juos veikia. Naudokitės atsiliepimais nustatyti kritinius taškus ir pertvarkyti nepalankias formuluotes.

Paprastai likus kelioms dienoms iki faktinio pokalbio su darbuotoju, turite pateikti viršininko įsivertinimą, kad viršininkas galėtų atitinkamai elgtis. pasiruošti gali.

Būkite pasirengę tam, kad jūsų vadovo vertinimas kai kuriais atvejais skiriasi nuo jūsų įsivertinimo. Tai visiškai normalu. Skirtumai tarnauja kaip Diskusijos pagrindas. Tačiau apskritai galite reikšmingai paveikti jo rezultatą - puikiai įvertindami save net savo naudai.

Pagrindimo efektas

Du psichologai Ellenas Langeris ir Robertas Cialdini atrado vadinamąjį pateisinimo efektą. Akivaizdu, kad žmonės nepaprastai reaguoja į priežastis arba į žodį „todėl“. Net jei argumentai yra menki, žmonės daro tai, ko iš jų buvo prašoma anksčiau.

Šį efektą - dozėmis - galite naudoti savęs vertinimui. Pavyzdžiui, jei siekiate tam tikro išplėstinio mokymo kurso, galite jį sustiprinti pateisinimo efektu arba „dėl“ ir pabrėžti jo būtinumą. Pvz., Kaip šis:

"Mokymai _______________ srityje sukuria didelę pridėtinę vertę mūsų įmonei, nes ..."