Daugkartinis priėmimas: kaip nuspręsti, ar turite kelis darbus?

Turinys

• Kelios programos padidina tikimybę
• Sprendimų priėmimo metodai: ką daryti, jei prisiimami keli įsipareigojimai?
• Pliusų ir minusų sąrašas
• Geras patarimas
• Socialiniai tinklai
• Skirtinga taktika: kaip susitvarkyti su daugkartiniu įsipareigojimu
• 1 variantas: Yra darbo sutartis, kurią galima pasirašyti
• atvirumas
• Įsipareigojimas
• Vėlavimo taktika
• 2 variantas: sprendimo pakeitimas bandomuoju laikotarpiu
• 3 variantas: geresnis pasiūlymas yra ilgas
• Keli įsipareigojimai: kaip geriausia vairuoti

Kreipėtės dėl kelių darbų, o dabar: daugkartinis įsipareigojimas! Jūsų draugai fone jau gali ploti ir sakyti: Būk laimingas! Bet kaip atrodo iš pirmo žvilgsnio a Prabangos problema gali pasirodyti Dilema Pasirodė: kai ne tik pasirinkai atsitiktinai, bet ir pasirinkai svajonių darbus. Dabar esate išlepintas dėl pasirinkimo: kiekvienas darbas atrodo tobulas - ir visi to nori. Bet kaip nuspręsti, kada vienas darbas gali būti kitame mieste, bet jūs jau turite žodinį kito sutikimą? Parodysime būdus, kaip rasti geriausią darbą ...

Kelios programos padidina tikimybę

Tikriausiai kreipsitės, nebent atsitiktų kreiptis savo iniciatyva kelios pozicijos vienu metu kreiptis. Nes niekada nėra aišku, kuris darbdavys gali pasirinkti tave.

Vienas asmuo teikia pirmenybę kitam kandidatui, kitas turi ilgą atrankos procesą, o trečiasis gali pakviesti jus į pokalbį. Sutrumpinti laukimo laiką sau, bet ir grėsmingą nedarbas Norėdami to išvengti, platus programų paskirstymas yra veiksminga priemonė.

Kaip malonu, jei jūsų programos patenka į derlingą dirvą ir jūs ją gaunate rašytinis įsipareigojimas gauti darbą. Bet kas, jei jūs taip pat turite žodinis įsipareigojimas savo svajonių darbui? Arba laukia tolesnių interviu? Visiškai suprantama, kad norite gauti kuo geriau. Bet jūs dabar tuo įstrigote Spaustukas:

Kurį darbą pasirenkate? Jis taip pat visada vibruoja Susirūpinimas pasirinkus netinkamą darbą, paskui susipykus, praleidus puikią progą.

Ir galiausiai: kaip turėtumėte kreiptis į savo potencialų darbdavį elgesys?

Sprendimų priėmimo metodai: ką daryti, jei prisiimami keli įsipareigojimai?

1. Pliusų ir minusų sąrašas

   Padaryk sąrašą! Aiškiai išsiaiškinkite savo galimybes, pasverkite: kokie veiksniai kalba už kokią poziciją? Prašome atsižvelgti į šiuos kriterijus:

   
   
   • Kas būtent daro darbą patrauklų, kurios užduotys, kurios Skatinimo galimybės ar tu ten turi? Ar galite įsivaizduoti, kad dirbsite ilgiau šį darbą? Jei darbdavys siūlo tobulėjimo galimybes, pavyzdžiui, mokydamasis toliau, tai pridėtinę vertę padidina ne ką mažiau.
   • Kaip yra darbo atmosfera? Jei turite gerą įspūdį apie kompoziciją, pvz., Amžiaus struktūrą, bet ir apie žmonių įvairovę, tai gali būti malonios darbo atmosferos požymis.
   • Ar tu būsi viename Atviro plano biuras dirbti ar turėti savo biurą? Kai kuriems žmonėms reikia Šurmulys ir nuolatiniai mainai su kitais, savo ruožtu, kiti žmonės vertina galimybę sugebėti ramiai dirbti sau. Atsižvelgiant į tai, koks esate, į tai taip pat reikėtų atsižvelgti.
   • Kaip yra atlyginimas? Iš anksto pagalvokite apie minimumą, ko tikrai nenorite žemiau, ir maksimalų. Pastarasis gali būti svarbus, nes per dideli atlyginimų reikalavimai gali būti bendrovių atmetimo kriterijus.
   • Kokios galimybės Darbo grafikas ar turi? Galbūt jūs galite dirbti namuose darbdaviui arba jie siūlo lankstų darbą.
   • ar tai Terminas? Priklausomai nuo to, ar norėtumėte rizikuoti, jūsų sprendimas taip pat gali priklausyti nuo klausimo, ar, pavyzdžiui, mažiau patraukli pozicija yra atvira, priešingai nei palankiausia.
   • Gal yra patrauklių Išmokos? Piniginė nauda, ​​tokia kaip įmonės automobilis, tolesni mokymai ar dotacijos darželiui, turėtų būti priimta priimant sprendimus.
   • Kaip toli tai yra Važinėti? Nenuvertinkite laiko, kurį galite praleisti greitkelyje. Ilgas važiavimas į darbą gali turėti įtakos gyvenimo kokybei.Gali atrodyti kitaip, jei, pavyzdžiui, galite keliauti traukiniu ir dirbti iš ten.
   • Gali tekti pereiti pas ką nors kitą vieta traukti? Kai kurie žmonės nekenčia minties palikti savo pažįstamą aplinką ir nutraukti socialinius kontaktus. Kita vertus, kiti būtent tai mato savo Iššūkisspręsti kažką naujo.
   • Koks Infrastruktūra ar yra toje vietoje? Kaip viešas ryšys su eismu? Ar yra mokyklų, darželių, ligoninių, kultūros įstaigų? Gal jums labiau patinka tylus Šalies gyvenimas nei didmiesčio šurmulys.
   • Kaip jis mato Būsto rinka ten? Jei turite persikelti į didmiestį, taip pat turėtumėte atsižvelgti į šį aspektą apsvarstydami finansines aplinkybes. Kai kuriose vietose jie yra Nuoma per pastaruosius kelerius metus smarkiai išaugo. Priklausomai nuo pasirinktos pozicijos, finansinis pranašumas gali greitai ištirpti.

   Kad galėtumėte atsakyti į visus šiuos klausimus, turite aiškiai žinoti, kur yra ir jūsų prioritetus melas. Jei, pavyzdžiui, gera infrastruktūra yra svarbi, nes jums reikia netoliese esančio vaikų darželio, žinoma, šis aspektas reikšmingai paveiks jūsų pasirinkimą.

   
   



2. Geras patarimas

   Aptariate temą su Šeima ir draugai. Jūs geriausiai pažįstate šiuos žmones ir todėl greičiausiai įvertinsite, kokie turimų pareigybių kriterijai jums yra svarbiausi. Jūs netgi galite nurodyti aspektą, kurio jums nebūtų kilę.
   
   Taip pat nepaisant naujų Impulsai patartina iškelti temą, pavyzdžiui, jei jūsų sprendimas galėtų paveikti šiuos žmones. Tai gali būti atvejis, jei atstumas keičiasi ir vaikai turi keisti mokyklą, nes jūs turite palikti savo gimtąjį miestą.




3. Socialiniai tinklai

   Yra keli būdai gauti informaciją apie darbdavį. Be pačios įmonės interneto svetainės, kai kurios įmonės siūlo patikrinti darbdavius. Peržiūrų portale, tokiame kaip Kununu, taip pat galima pateikti informacijos apie tai, ar darbdavys yra tinkamas.
   
   Pasinaudokite bet kokiu tinklu, kurį galite sugalvoti - galbūt jūs esate tinklo narys Alumnų klubas Jūsų universitetas? Ar tai didelis darbdavys, pavyzdžiui, draudimo srityje, ir ar kolegos iš sporto klubo jį žino? Suaktyvinkite savo kontaktus ir gaukite atsiliepimų.

Skirtinga taktika: kaip susitvarkyti su daugkartiniu įsipareigojimu

1 variantas: Yra darbo sutartis, kurią galima pasirašyti

Jūs gaunate vieną iš vienos įmonės Įsipareigojimas, bet vis dar laukia, kol juos priims kažkas kitas, kurio darbas jus domintų kur kas labiau. Jūs dar nepasirašėte.

Čia svarbu du dalykai: ar įsipareigojimas žodžiu arba raštu? Žodiniai pažadai yra puikūs, bet, deja, mažai vertingi. Kol nieko neturite rankoje, įmonė vis tiek gali jį atmesti ir pasiimti kitą pareiškėją. Ne graži rūšis, bet taip būna.

Ar turi rašytinis įsipareigojimas A įmonės ir dabar turite pasirašyti darbo sutartį, tikriausiai esate netvarkoje: viena vertus, jūsų būsimas darbdavys tikisi atsakymo, kita vertus, norėtumėte pasitikrinti savo galimybes B įmonėje.

Yra keli būdai, kuriais galite elgtis.

• atvirumas

  Skambinate įmonei A ir žaidžiate atviromis kortomis. Dėkojame už pasiūlymą, tačiau praneškite savo galimam darbdaviui, kad jūs vis dar dalyvaujate paraiškoje. Prašote šiek tiek laiko apie tai pagalvoti. Žinoma, negalima tikėtis keturių savaičių vėlavimo, bet daugiausia dviejų savaičių.
  
  Trūkumas: Darbdavys įsižeidžia ir atsiima savo pasiūlymą.




• Įsipareigojimas

  Viena galimybė būtų, kad kol kas nuspręsite dėl A bendrovės. Sutarties dokumentų išsiuntimas paprastai užtrunka dar kelias dienas - per tą laiką įmonė B galėtų susisiekti su jumis. Idealiu atveju viskas, ką turite padaryti, tai pasirašyti su pasirinktu darbdaviu.
  
  Kita galimybė yra sutarties nutraukimas. per Bandomasis laikotarpis abiem šalims taikomas dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis. Jei įmonė B dar nebuvo užsiregistravusi, galite teoriškai pasirašyti su bendrove A ir nutraukti prieš pradėdami eiti pareigas, jei iki tol pasikeis pradinė situacija.
  
  
  Trūkumas: Darykite tai vieną kartą ir daugiau niekada. Tai palieka tave gražią nelojali ir nepastovi pasirodys. Su šiuo darbdaviu nebegalėsite įsitvirtinti. Jei jūs taip pat dirbate valdomoje pramonėje, tai taip pat gali turėti neigiamų pasekmių kitoms jūsų programoms.




• Vėlavimo taktika

  Jūs jau turite sutartį, bet jos dar nepasirašėte. Jie apsimeta, kad serga, tiesiog atsako į el. Laiškus ir skambučius atidėtas. Tai taupo jūsų laiką. Jei reikia, taip pat galite paprašyti savo svajonių įmonės darbdavio kuo anksčiau priimti sprendimą, nes esate Įsipareigojimo laikotarpis turi laikytis. Darbdaviai paprastai žino, kad kandidatas pretenduoja į kelias pareigas, ir turėtų tai suprasti - ypač todėl, kad jūs signalizuojate, jog jis yra pageidaujamas darbdavys.

2 variantas: sprendimo pakeitimas bandomuoju laikotarpiu

Pasirašėte, bet esate Bandomasis laikotarpis ir ateina kitas pažadas. Ši pozicija jums atrodo daug patrauklesnė.

Panašiai kaip aukščiau, galioja ir šis atvejis: Jūs ir darbdavys turite galimybę per dvi savaites išbandymo laikotarpiu kreiptis nepateikdami priežasties atšaukti. Teoriškai jūs turite galimybę palikti laikinai saugų darbą ir dirbti kitą darbą. Kaip ir aukščiau pateiktame pavyzdyje, tai turės neigiamos įtakos jūsų reputacijai.

3 variantas: geresnis pasiūlymas yra ilgas

Turite įsipareigojimą vieneriems metams laikinas pareigastai jus labai domina. Tuo pačiu metu turite atidaryti kitas perspektyvias programas.

Žinoma, tai visada priklauso nuo to, kaip stiprus Jūs vertinate darbą. Jei terminuota darbo vieta yra jums svarbus darbas, priėmimas yra akivaizdus.

Be abejo, tuo pačiu metu reikia galvoti ir apie ateitį. Kad kiti darbdaviai būtų draugiški, turėtumėte būti šalia atšaukti telefonu.

Tikimybė, kad jūsų dokumentai ten bus saugomi metus, yra gana maža. Vis dėlto galite nurodyti savo dabartinį, laikiną darbą signalaskad jūs vis dar esate darbo santykiuose Suinteresuotas ir bus prieinami vėliau. Galbūt pasibaigus naujam darbui bus galimybė pas vieną iš kitų darbdavių?

Keli įsipareigojimai: kaip geriausia vairuoti

Dalis visų svarstymų turėtų būti tai, kad jūs pats būsimo darbdavio pozicijoje: Kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi?

Ar manote, kokia didelė ar valdoma yra pramonė? Jei ką nors atstumsi, tai gali virsti atkeršyti vėliau. Jūs visada susitinkate du kartus ...

Turėtų būti aišku, kad jis kontaktuoja su potencialiu darbdaviu apie vieną pagarbus bendradarbiavimas eina. Tai taip pat apima minimalų įsipareigojimą.

Niekada nepatartina kraštutinumų. Atsižvelgiant į pradinį tašką, mes rekomenduojame sveiką mišinį Atvirumas ir uždelsimo taktika. Tai reiškia, kad jūs nepasirašote sutarties iškart, tačiau be reikalo nepratęsiate sprendimo priėmimo proceso.

Užuot melavę, turėtumėte apsvarstyti, kurie dalykai gali paskatinti kitą darbdavį būti patrauklesni įmonei A: Pavyzdžiui, ar tai lankstesnis darbo laikas? Tada teoriškai vis dar yra galimybė dirbti A įmonėje iš naujo derėtis, abu galite rasti patenkinamą sprendimą.

Svarbu, kad įmonės A darbdaviui niekada nesusidarytų įspūdis, kad jis yra būtent toks antras pasirinkimas. Tai nėra ypač glostantis ir nuo pat pradžių įtempia darbo santykius. Tai darydamas niekam nedarai palankumo.

Tačiau jei pasirinksite rekomenduojamą mišinį, ateikite autentiškas daugiau ir tai galiausiai atsipirks.