Paraiška: Nurodykite pradžios datą - iškart?

Turinys

• Anksčiausia įmanoma darbo pradžia: iškart?
• Atsargiai, nekonkuravimo sąlyga!
• Paminėti pradžios datą? „Pro Contra“
• Pro: Kokie yra pradinės datos pavadinimo pranašumai?
• Suvart: kas prieštarauja pradžios datos įvardijimui?
• Saugokitės pernelyg motyvacijos!
• Formuluotės: tai, ką jūs vadinate pradžios data
• Pavadinkite pradžios datą po mokymų
• Paminėkite terminuoto darbo pradžios datą
• Nurodykite pradžios datą, jei esate bedarbis

Pradžios datos paminėjimas paraiškoje gali būti naudingas. Personalo specialistai dažniausiai skuba: jų prašoma užpildyti laisvą vietą - ir kuo greičiau. Juk darbas jau yra, kandidatas dar ne. Atitinkamai kai kuriuose darbo skelbimuose prašoma kuo ankstesnės pareiškėjo pradžios ar pradžios datos. Paprastai tikras ženklas, kad ieškanti įmonė turi latentinį įdarbinimo spaudimą. Bet ar turėtumėte nurodyti ir kitų paraiškų datą? Ir kaip jūs tai formuluojate? Mes turime keletą konkrečių patarimų šiuo klausimu, taip pat rekomendacijas ir pavyzdines formuluotes ...

Anksčiausia įmanoma darbo pradžia: iškart?

Darbą rasti ypač lengva, jei esate darbo santykiuose, kurie dar nėra nutraukti. Jūs neturite realių sunkumų ar laiko spaudimo, taip pat neturite pinigų rūpesčių. Tačiau daugelyje darbo sutarčių yra įspėjimo laikotarpis. Priemonės: Net jei radote naują darbą - jūsų dabartinis darbdavys gali neleisti jūsų taip greitai išeiti. Kartais jis reikalauja savo sutartinių teisių ir tęsia jūsų darbą nuo trijų iki šešių mėnesių.

Štai kodėl ilgas įspėjimo laikotarpis visada yra dviašmenis kardas:

• Jie suteikia jums tam tikrą saugumą jūsų darbe,
• bet ir trukdo greitai keisti darbą - ypač jei naujasis darbdavys skuba ir nori „nedelsdamas“ užimti šias pareigas.

Vėluojanti pradžios data gali tapti išjungimo kriterijumi. Jei išsiskiriate geromis sąlygomis ir pasitraukiate, galite pasikalbėti su savo viršininku dėl vadinamosios sutarties nutraukimo. Bet jei darbdavys visiškai nenori žaisti kartu, paprastai turite blogų kortų, kad galėtumėte anksčiau pasitraukti iš sutarties.

Tačiau tikrai neturėtumėte išprovokuoti išsiuntimo. Tai kenkia jūsų reputacijai ir netgi gali turėti neigiamos įtakos naujam darbui: kas norėtų samdyti žmogų, kuris dirba su tokiais metodais?

Atsargiai, nekonkuravimo sąlyga!

Kai kuriose darbo sutartyse yra vadinamoji konkurencijos sąlyga. Tai draudžia kurį laiką pasibaigus darbo santykiams dirbti pas darbdavį, kuris konkuruoja su ankstesniuoju. Taip siekiama užkirsti kelią vertingai know-how ar net klientams pereiti prie konkurencijos. Kai kurie iš šių punktų yra neveiksmingi, tačiau norėdami būti saugūs, turėtumėte pasikonsultuoti su teisininku, kuris specializuojasi darbo teisės srityje. Arba galite paprašyti savo ankstesnio darbdavio atsisakyti nekonkuravimo sąlygos raštu.

Paminėti pradžios datą? „Pro Contra“

Jei aiškiai prašoma ar prašoma kuo ankstesnės pradžios datos, būtinai turėtumėte tai pasakyti. To nepaisymas gali reikšti programos pabaigą.

Net jei potencialus darbdavys aiškiai „nedelsdamas“ ieško naujo darbuotojo, tačiau jūs turite likti dabartiniame darbe mažiausiai šešis mėnesius, tikimybė nėra ypač didelė. Vienintelis dalykas, kuris vis dar padeda, yra skatinti supratimą ir užtikrinti, kad padarysite viską, kad greičiau išeitumėte iš senosios sutarties.

Galioja kažkas kitasjei rašote aklą ar nepageidaujamą prašymą arba jei darbo skelbime nebuvo minima apie galimą darbo pradžią. Tada yra tiek argumentų, kurie pasisako už tai, kad proaktyviai būtų įvardyta pradžios data, tiek ir tie, kurie kalba prieš tai ...

Pro: Kokie yra pradinės datos pavadinimo pranašumai?

• Tikslinė įmonė gali geriau planuoti, tačiau susidomėjusi ji taip pat gali geriau reaguoti į jūsų norus ir susitikimus.
• Jūs sukursite pakankamai laisvės pasiruošti nutraukimui ir perdavimui.
• Jūs įgyjate galimą pranašumą prieš konkurentus, kurie ten galėtų startuoti tik vėliau.

Suvart: kas prieštarauja pradžios datos įvardijimui?

• Jums nereikia nurodyti, ko nereikia. Galite pažadinti tik miegančius šunis ir sumažinti tikimybę būti įdarbintiems - be reikalo.
• Jūsų terminas yra vėlesnis nei kitų kandidatų - tai yra nepalanki konkurencija.
• Kuo trumpiau pasirenkate pradžios datą, tuo labiau nepasiturintiems pasirodote. Tai taip pat susilpnina jūsų derybinę poziciją.

Todėl tai, kaip jūs galų gale nusprendžiate, yra pasverimas ir asmeninis galimybių ir rizikos įvertinimas. Deja, nėra aiškios ir bendros rekomendacijos.

Saugokitės pernelyg motyvacijos!

Niekada nerašykite panašiai: „Aš galėčiau pradėti nuo tavęs iškart / rytoj!“ Arba „Aš būsiu pasirengęs nedelsdamas imtis darbo.“ Arba „Aš esu lankstus ir pasirengęs eiti iš karto.“ Net jei tai reiškia su įsipareigojimo, atrodo, kad reikia beviltiška. Kiekvienas, kuris taip taiko, potekstėje sako, kad šiuo metu neturi alternatyvų. Tai ne visai atrodo kaip trokštamas aukštas atlikėjas.

Nesvarbu, koks didelis poreikis yra: Vietoj „nedelsiant“ geriau nurodyti kito mėnesio pirmąją arba bent jau nurodyti trumpą terminą kaip pageidaujamą datą. Jei būsimas darbdavys paklaus, ar tai negalėjo būti anksčiau, jūs visada galite nusileisti - ir jūs iš karto atrodysite kur kas labiau pasitikintis savimi.

Formuluotės: tai, ką jūs vadinate pradžios data

Jei esate nuolatiniai ir nuolatiniai darbo santykiai, pateikite keletą klasikinių formuluočių pavyzdžių, su kuriais nesuklysite:

• "Šiuo metu esu darbo santykiuose, kurie nėra nutraukti ir todėl galėčiau pradėti nuo jūsų ne anksčiau kaip DD.MM.YYYY."
• "Aš esu jūsų žinioje dėl įspėjimo laikotarpio, bet anksčiausiai nuo dd.mm.yyyy".
• „Labai džiaugiuosi, kad pradėjau dirbti su jumis DD.MM.YYYY. Šiuo metu esu darbo santykiuose, kurie nėra nutraukti “.

Pavadinkite pradžios datą po mokymų

Tos pačios formuluotės tinka ir tuo atveju, jei jūs vis dar mokotės arba dar nebaigėte studijų. Taigi tada pritaikykite, pavyzdžiui, taip:

• „Tikriausiai baigsiu treniruotę DD.MM.YYYY. Džiaugiuosi, kad iškart po to galiu būti jūsų žinioje “.
• „Tikriausiai sėkmingai baigsiu studijas DD.MM.YYYY. Vėliau labai norėčiau pradėti nuo jūsų “.
• „Baigęs Duckburgo universitetą, mielai pradėsiu dirbti su jumis iškart. Tikriausiai mokysiuosi iki DD.MM.YYYY “.

Paminėkite terminuoto darbo pradžios datą

Jei šiuo metu dirbate terminuota darbo sutartimi ir ji nebuvo pratęsta (arba jūs taip pat nenorėjote), taip pat galite tai patvirtinti ir pavadinti:

• „Mano dabartinis darbas reguliariai baigiasi DD.MM.YYYY. Tada galėčiau iškart pradėti dirbti su jumis “.
• - Po įprastų dabartinių darbo santykių pabaigos dd.mm.yyyy, galėčiau pradėti nuo jūsų tiesiogiai.
• „Anksčiausia mano pradžios data yra DD.MM.YYYY. Tada pasibaigia mano dabartinė darbo sutartis, kuri nuo pat pradžių buvo apribota vieneriais metais dėl motinystės atstovavimo “.

Nurodykite pradžios datą, jei esate bedarbis

Jei esate įspėtas ir šiuo metu esate bedarbis arba „ieškote darbo“, arba jei šiuo metu esate savarankiškas asmuo ir norite grįžti į darbo santykius, rekomenduojamos šios formuluotės:

• "Būsiu laisvas nuo dd.mm.yyyy ar anksčiau, nes šiuo metu esu savarankiškas asmuo."
• "Trumpalaikis atvykimas yra įmanomas, nes šiuo metu nesu įsipareigojęs pagal sutartį".
• „Labai norėčiau pradėti nuo jūsų norimą datą DD.MM.YYYY. Galimas ankstesnis įėjimas “.

Programos šablonai: daugiau nei 120 nemokamų pavyzdžių
Norėdami naudoti, naudokite mūsų profesionalų dizainą ir nemokamus programų šablonus. Daugiau nei 120 profesionalių šablonų atnaujinti, motyvacinį laišką ir motyvacinį lapą kaip WORD failus. Įskaitant įvairių profesijų ir darbų pavyzdinius tekstus. Užtikrinkite puikų pirmąjį jūsų programos įspūdį.

Norėdami atsisiųsti šablonus