Profesinis tikslas: kuo aš noriu būti?

Turinys

• Apibrėžimas: koks yra karjeros tikslas?
• Trumpalaikis karjeros tikslas
• Vidutinės trukmės profesinis tikslas
• Ilgalaikis profesinis tikslas
• Pliusai: Štai kodėl jums reikia karjeros tikslo
• Jūs žinote, kur eiti
• Kreipiatės sėkmingiau
• Jūs kuriate, o ne laukiate
• Atsargiai: galimi kritikos taškai ir problemos
• Karjeros tikslo radimas ir panaudojimas: 3 paprasti klausimai
• Kaip jūs įsivaizduojate savo darbą?
• Kaip pasiekti savo karjeros tikslą?
• Kaip keičiasi jūsų karjeros tikslai?

Aišku Karjeros tikslas yra sėkmės veiksnys ieškant darbo ir profesinio gyvenimo. Yra atsakymai į pagrindinius klausimus Ką aš tiksliai noriu daryti? ir Kur noriu eiti profesionaliai? Nepaisant to, tik nedaugelis darbuotojų galvoja apie savo karjeros tikslus. Paraiškos atsitiktinai siunčiamos pramonės šakoms, įmonėms ir vietovėms. Tai neįtikina. Mes jums paaiškiname, koks yra karjeros tikslas, kaip jūs galite atpažinti savo ir panaudoti juos sau ...

Apibrėžimas: koks yra karjeros tikslas?

Profesinis tikslas dažnai prilyginamas karjeros siekiams. Klaida! Žinoma, abu terminai yra susiję - tačiau karjeros tikslas yra daug išsamesnis. Nors norimas darbas identifikuoja norimą darbą, idėją konkretizuoja profesinis tikslas.

Svarbūs klausimai profesinio tikslo pavyzdžiai:

• Kurioje įmonėje noriu dirbti?
• Kokių bendrų sąlygų tikiuosi?
• Kaip turėtų atrodyti mano užduotys ir pareigos?
• Kokia mano aistra
• Kokių įgūdžių ir patirties įgysiu?
• Kur aš noriu vystytis?
• Ką aš noriu pasiekti?

Profesinis tikslas suteiks jums labai tikslią idėją, koks turėtų būti jūsų darbinis gyvenimas ir kokių lūkesčių turite dėl darbo ir darbdavio. Karjeros tikslas tampa dar konkretesnis, kai jis yra laiko matmenys yra padalintas į:

• Trumpalaikis karjeros tikslas

  Tai yra apie tikslus, kuriuos norite įgyvendinti ir pasiekti kuo greičiau ar nedelsdami. Trumpalaikiai karjeros tikslai paprastai įgyvendinami per šešis mėnesius. Dažni pavyzdžiai yra darbo pakeitimas, naujas darbas po nedarbo ar tolesni mokymai, siekiant įgyti daugiau žinių.

• Vidutinės trukmės profesinis tikslas

  Ar tai didesnis profesinis tikslas, kurio negalima pasiekti per tokį trumpą laiką? jis patenka į vidutinės trukmės profesinių tikslų diapazoną. Laikotarpis čia yra nuo šešių mėnesių iki trejų metų. Tai gali būti daugiau atsakomybės ir paaukštinimas ar perkvalifikavimas į naują veiklos sritį ar darbą.

• Ilgalaikis profesinis tikslas

  Turint omenyje daugiau nei trejų metų laiko perspektyvą, kalbama apie ilgalaikį profesinį tikslą. Tai dažnai yra dideli pokyčiai, kuriems reikia ilgesnio pasiruošimo arba kuriuos turite dirbti per ilgą laiką. Pavyzdžiai: sėkmingo savarankiško darbo nustatymas, aukšta vadovo pozicija įmonėje arba plataus užmojo atsakomybė su darbdaviu.

  
  

Skirtingi karjeros tikslai nėra vienas kito išskiriantys. Siekdami ilgalaikio karjeros tikslo, galite turėti kelis trumpalaikius tikslus. Dažnai net reikia trumpalaikių tikslų, kad būtų galima įgyvendinti iškeltas idėjas ilgesniam laikotarpiui.

Pliusai: Štai kodėl jums reikia karjeros tikslo

Deja, profesinis tikslas dažnai ignoruojamas arba nuvertinamas. Nusprendus darbą, nebėra laiko užsiimti savo karjeros tikslo subtilybėmis. Klaida, kuri nelieka nenubausta.

Kas darbe laimingas ir sėkmingas nori būti, nevengiama rasti ir siekti savo profesinio tikslo. Arba tiksliau sakant: be profesinio tikslo nėra pasitenkinimo ir sėkmės.

The privalumai profesinio tikslo iliustruoja šį ryšį:

• Jūs žinote, kur eiti

  Karjeros tikslas suteikia jums aiškią kryptį, tikslą, kurį norite pasiekti. Jūs žinote, kur turėtų vykti jūsų profesinė kelionė, ir galite planuoti veiksmus, kad iš dabartinės status quo pasiektumėte tikslinę būseną. Tai padarys jums sėkmingesnį darbą ir būsite labiau patenkintas, nes galite tobulėti pagal savo idėjas.

  
  

• Kreipiatės sėkmingiau

  Karjeros tikslas yra būtinas, ypač ieškant darbo. Neturint tokio tikslo, dokumentai darbdaviams siunčiami daugmaž atsitiktinai. Trūksta aiškios numatomos veiklos srities idėjos ir įmonės lūkesčių.

  Dėl to sunku ar net neįmanoma įtikinti personalo vadovų savo motyvacija ir tinkamumu eiti pareigas. Norite parodyti, kad esate geriausias pasirinkimas laisvai vietai - bet ką daryti, jei nežinote, kaip norima pozicija atrodo pati?

• Jūs kuriate, o ne laukiate

  Nesiekiant karjeros tikslo, didėja tikimybė, kad būsite patenkintas dabartine profesine situacija. Sustabdote, atsisėdate ir laukiate, kol pamatysite, kaip viskas vystosi aplink jus. Siekdami karjeros, galite aktyviai formuotis patys, o ne formuotis išorinių aplinkybių.

Atsargiai: galimi kritikos taškai ir problemos

Be daugybės privalumų, tikrai kritikuojama aiškus profesinis tikslas. Čia įprasta, kad jei susitelkiate tik į savo profesinį tikslą, praleidžiate daugybę alternatyvų. Gali atsirasti tunelio vizija, kuri nepasinaudoja galimybėmis, kurios nėra jūsų paties profesinio tikslo ribos.

A paprastas pavyzdys: Jei darbo paieška apsiriboja darbo pasiūlymais, tiesiogiai atitinkančiais savo tikslą, nepaisoma begalės kitų galimybių, kurios gali pasirodyti kaip puikios galimybės, dideli iššūkiai ar svarbūs atspirties taškai.

Tačiau reakcija į tai neturėtų būti tokia, kad pametate savo karjeros tikslą ar net nenustatote jo iš pradžių. Geriau laikyti akis atviras, nepaisant to, kad turite aiškų profesinį tikslą, apmąstyti ir reguliariai abejoti savo idėjomis.

• Ar pasikeitė mano prioritetai?
• Ar yra alternatyvų, kurios papildo ar keičia mano profesinį tikslą?
• Kokių variantų iki šiol nesvarstiau?

Tokiu būdu galite atidžiai stebėti dalykus, siekti savo profesinio tikslo ir laikui bėgant jį pritaikyti bei tobulinti.

Karjeros tikslo radimas ir panaudojimas: 3 paprasti klausimai

Jei rimtai žiūrite į savo karjeros tikslą, jau žengėte svarbų žingsnį. Dabar kyla sunkus, bet svarbus klausimas: Kaip rasti ir panaudoti savo profesinį tikslą?

Visų pirma reikia vengti dažniausiai pasitaikančios klaidos: suformuluoti neprofesionalų tikslą. Jūs tikriausiai jau girdėjote šio stiliaus tikslus, lūkesčius ir idėjas:

• Jokiu būdu mano naujas darbas neturėtų turėti nekompetentingo boso ...
• Nenoriu spręsti klientų užklausų ...
• Niekada nesiimčiau tokio darbo, kuris nebūtų teisingai apmokamas ...
• Aš neinu pas darbdavį, kur viršvalandžiai yra normalūs ...

Tokios formuluotės nėra profesinis tikslas, bet gali padėti apibrėžti teigiamą profesinį tikslą. Pašalinę visus veiksnius, kurių nenorite, jūs vis labiau artėjate prie idealo.

Tokiu būdu suformuluotu karjeros tikslu, pasakančiu, ko iš tikrųjų norite, galite įtikinti personalo vadovus taikydamiesi programoje ir kryptingai formuoti savo karjerą.

Norėdami padėti jums rasti savo profesinį tikslą ir juo pasinaudoti, mes pagaliau suteikiame jums dar vieną dalyką trys paprasti klausimai rankoje:

• Kaip jūs įsivaizduojate savo darbą?

  Skirkite laiko, kad susidarytumėte sąžiningą ir tikrovišką svajonių darbo vaizdą. Kaip tai atrodo? Atsakydami į šį klausimą, eikite į smulkmenas. Koks tavo darbas? Kokia yra darbo aplinka? Kokia įmonė yra jūsų darbdavys?

  
  

  Čia apibrėžiate idealią situaciją, ilgalaikį profesinį tikslą, kurio siekiate. Jūsų norai ir idėjos gali į ją įplaukti, tačiau išlikite realistiški. Tai vienintelis būdas pasiekti profesinį tikslą, kurį iš tikrųjų galima pasiekti.

• Kaip pasiekti savo karjeros tikslą?

  Jei žinote savo karjeros tikslą, galite juo pasinaudoti. Užduotis: pereiti nuo esamos situacijos prie profesinio tikslo. Pagalvokite, kaip tai įmanoma ir kokius individualius veiksmus turite atlikti, kad tai pasiektumėte. Šiuo klausimu jūs išsikeliate savo trumpojo ir vidutinio laikotarpio karjeros tikslus, kuriais remdamasis galėsite remtis ilgalaikiu planavimu.

  Svarbu, kad visada stebėtumėte savo profesinį tikslą ir orientuotumėtės jo link. Tai neleis jums eiti neteisinga linkme ar priimti sprendimus, kurie jus atitolins nuo tikslo.

• Kaip keičiasi jūsų karjeros tikslai?

  Kurso tikslai gali prireikti pataisyti. Laikui bėgant jūsų požiūris ir prioritetai pasikeis, galbūt norite kitokios darbo aplinkos. Pavyzdys: Netrukus po karjeros pradžios norite dirbti jaunoje ir modernioje aplinkoje, ieškote startuolių ir kūrybinių sričių. Kita vertus, kai planuojamas šeimos planavimas, norisi daugiau stabilumo ir saugumo.

  
  

  Daug metų ir dešimtmečių nesivaikykite profesinio tikslo, bet reguliariai kvestionuokite procesą. Pagrindinis klausimas yra: Ar tikrai vis dar to noriu? Ar atsakymas Taip, jūs einate teisingu keliu - su vienu Ne, galite vėl pradėti nuo pirmo klausimo ir apibrėžti naują karjeros tikslą.